Know how im Unternehmen halten!


Nach Schätzungen von Unternehmerverbänden geht bis zu einem Drittel des Mitarbeiterwissens bei Ausscheiden in den Ruhestand verloren.
Denn qualifizierte und erfahrene Kräfte nehmen oft ein Know-how mit in den Ruhestand, dessen sie sich nicht bewusst sind.

Die Folge: „Selbstverständlichkeiten" müssen sich die Nachfolger dann oft unerwartet lange erarbeiten und es tauchen Lücken auf, die den Geschäftsgang erheblich stören.


Handeln Sie, bevor das Wissen ein Rente geht!

Wir begleiten Sie im Veränderungsprozess!
Dies geschieht grundsätzlich in vier Phasen: